///“理想的工作”真的存在吗?

“理想的工作”真的存在吗?

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工作几乎占了我们人生三分之二的时间,有的人一生都在寻找自己理想的工作,但是,理想的工作真的存在吗?还是说,这只是一种理想主义,毫无意义,目的不过是让人更努力地工作,少抱怨呢?这篇新闻故事摘自BBC广播4台播出的Youre Doing it(《你做错了》)中的一个片段,来看看作者是如何看待这一问题的吧!

24岁那年,索菲·布朗(Sophie Brown)在一家著名的国际新闻社找到了她梦寐以求的工作——当新闻记者。这份工作是她按照老师、父母等人给她建议找的。而且,为了得到这份工作,她勤勤恳恳,付出了许多努力。但有一个小小的问题是:她讨厌这份工作。

“我讨厌这份工作,讨厌那里的人,”她说。“我本来想的是只要继续努力埋头工作,等我升职或者涨工资了,我就会快乐一点,一切都会慢慢好起来。”现实却截然不同。“我和我的丈夫像夜里擦肩而过的船只,很少见面,只会在深夜、清晨或者周末匆匆见一面,这么多年来我几乎很少有时间陪伴家人。因此我意识到,这份理想的工作,这份我兢兢业业为之努力奋斗的工作,实际上根本不是我想要的。”于是,她默默辞掉了工作。

如今,工作给我们的生活带了巨大的负面压力。现在的工作不是只靠埋头苦干就能做好的,你还需要热爱它。你必须追随你的梦想,要有摘星之志。但是,理想的工作真的存在吗?还是说,这只是一种理想主义,毫无意义,目的不过是让人更内疚、更努力地工作,少抱怨呢?

我们都是自己幸福工作的代理人,能否快乐地工作完全取决于我们自身——萨曼莎·克拉克Samantha Clarke

萨曼莎·克拉克(Samantha Clarke)是一名幸福顾问,她的工作是帮助企业让员工感到快乐。她坚定地相信人要追求理想的工作。她说:“我们都是让自己幸福工作的代理人,能否快乐地工作完全取决于我们自身,我们要找到让自己快乐的方法。要开始学会真正掌控自己的生活。”

克拉克试图打破企业和员工在工作中对幸福的固有看法。她认为工作中的幸福与在社交网站晒出的模糊笑容和喝免费啤酒的照片展现出的快乐不一样。“工作中的幸福在于思考如何进行更好的交流;如何创造一个能提高工作效率和舒适度的环境或区域。”

她坚定地认为人们要学会寻找自己工作效率最高的环境和时间段。允许员工错开正常工作时间来上班或者进行远程工作等方式来给人一种自主性。如果公司允许这样做的话,那些觉得在早晨做个瑜伽,然后再回来工作处理邮件工作效率会更高的员工就可以自由安排工作时间了。

人们常常认为那些在家工作的人是在躲避工作他们的工作很轻松。有证据表明,那些在家工作的人工作其实更辛苦——艾伦·费尔斯特德Alan Felstead

那么,对于雇主来说,幸福地工作意味着什么呢?克拉克回答说,很多。当一家公司内部培养起幸福感时,他们就可以衡量员工生产率和工作效率等因素。但从根本上来讲,克拉克认为,对于她曾工作过的许多公司来说,培养幸福感可以给公司带来利润。员工越快乐,工作效率就越高,于是就可以为公司赚取更多的利润。

尽管如此,有研究显示,当我们对自己的工作生活有更大的控制权,而没有沦为工资的奴隶时,我们是最快乐的。在家工作即为一例。

一些求职专家表示,能否找到理想工作最终还是靠个人(图片来源:盖蒂(Getty)图片网)

英国加的夫学院社会科学院教授艾伦·费尔斯特德(Alan Felstead)进行的一项研究发现,远程工作的员工对自己的工作更满意。他们对自己的工作更有热情,对他们所工作的组织也更忠心。

费尔斯特德( Felstead)说:“人们常常认为那些在家工作的人是在躲避工作,他们的工作很轻松。但有证据表明,那些在家工作的人工作其实更辛苦。例如,报告显示那些在家工作的人工作时间更长,比正常工作时间长15个百分点;他们的努力程度比在公司上班的人高6个百分点。”

在家工作并非都很快乐自由——研究还发现,在家工作让人更难从工作状态中抽离出来。如果不对工作和家庭划定明确的界限,就容易产生超负荷工作的危险。如果你利用非工作时间提前开始工作,加班,或在凌晨三点回复邮件,那么完全控制生活还有什么意义呢?

让人们对自己的工作有更多的控制权并不一定意味着他们就能做出正确的决定。问问那些在半夜完成报告或者在周末给客户发邮件的人就能知道

布里斯托大学(University of Bristol)的认知科学教授史蒂芬· 莱万多夫斯基(Stephen Lewandowsky)也担心,虽然让人们对工作生活有更多的控制权可能会让他们看起来不那么有压力,但这并不一定会给他们带来真正的幸福感。

人们总是受到幸福就是在工作中取得成功这种说法的诱惑。对此他说:“然后你就会开始越来越拼命地工作,如果突然停止工作,你会感到内疚,而你工作与生活的平衡和你在家庭中所承担的责任也会受到影响。”

让员工对自己的工作有更多的控制权并不一定意味着他们就能做出正确的决定(图片来源:盖蒂(Getty)图片网)

让人们对自己的工作有更多的控制权并不一定意味着他们就能做出正确的决定。问问那些在半夜完成报告,或者在周末给客户发邮件的人就能知道。

那么创造性的梦想呢?很多人梦想着创造伟大的艺术——绘画、雕塑、写喜剧,并将它们变成他们的工作。这就一定是理想职业的定义吗?

如果想做创造性的工作,你有两种选择。要么整天为男人工作,要么在晚上创造或者找个人为你开工资,让你一直保持创造力。

如果想做创造性的工作,你有两种选择。要么整天为男人工作,要么在晚上创造或者找个人为你开工资,让你一直保持创造力。作家、演员兼播客的罗斯·萨瑟兰(Ross Sutherland)这两点都做到了。

“我在15岁的时候读过《X一代》这本书,而15岁可能是读那本书最合适的年龄,”他说。《X一代》是道格拉斯·科普兰(Douglas Coupland)创作的一部小说。在这本书中,作者创造了“麦当劳工作”(McJob)这一名词,这个词一般指服务业中低薪且无声望的工作。“我清楚地记得那种感觉,有人给你提供工作,给你发工资,然后你受到鼓动,开始自发努力的工作。”

萨瑟兰(Sutherland)当然也做过很多“麦当劳工作”(McJobs),比如,在酒吧里工作、在文具仓库里工、在摔跤比赛中担任主持人、在监狱里教授创意写作、在说唱班教小学生们创意写作、为一个鼓励退休人员赌钱的赌场写邮件(萨瑟兰(Sutherland)认为这是他职业生涯的低谷)等。

但他对早期的职业道路并不感到绝望,反而认为这对他的创作灵感至关重要。

从教书到调酒,有的人整整一生都在追求理想的工作(图片来源:盖蒂(Getty)图片网)

“通常来说,人们早期所做的工作是最重要的,因为这些工作就是横在人们面前的薄膜,只要冲破薄膜,他们就会成长为真正的人,开始游刃有余地处理工作。但有多少伟大的说唱歌手都是第一张专辑令人惊叹,第二张专辑全是关于巡演和成功的,很快他们就没了创造灵感,最后销声匿迹。”

追逐梦想的工作是人们可以用一辈子去做的事情。但也许完美又理想的工作其实只是海市蜃楼呢?

索菲·布朗,这位曾经不幸的记者,现在成为了一名工作时间自由的自由职业者,她还梦想成为一名糕点师。如今,她在家里和她的两条狗一起工作,晚上则去上烘焙课。

她说:“现在,我每天都能见到我爱的人,而且我越来越爱他们,我也越来越快乐。我意识到通过其它方式赚钱也是可以很快乐的。”

索菲·布朗似乎已经找到了捷径,做了许多人直到40多岁或50多岁才开始做的事情,那就是从理想工作的海市蜃楼中走出来,开辟出自己的道路。【全文完】

来源:BBC
作者:Sarah Keating
编译:杨娴媛
校改:蹇莉
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By |2018-07-08T17:18:14+00:00七月 3rd, 2018|文艺杂文, 生活|1 Comment

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xyuan


又到了一年一度的毕业季,想必各位毕业生为找工作忙得焦头烂额,工作是我们一生中的大事,所以我选了这篇新闻故事进行编译。这篇新闻的逻辑结构比较清楚,先利用一个故事点出理想的工作并不一定那么完美这个主题,然后提出了支持追求理想工作的人的观点及在工作中建立幸福感的方法,再次,作者提出这些方法并不一定有效,还有可能会适得其反,然后作者又提出创造性工作,最后以开头的故事结尾,告诉我们要从理想工作的海市蜃楼中走出来,寻找适合自己的职业道路。

One Comment

  1. Laura
    Laura 2018年7月10日 at 下午11:45

    理想的工作真的存在吗?我们期待理想的工作可以同时满足多方面的需求――可以给自己带来成就感,可以学到新东西,可以发挥自己的才能,可以兼顾家庭,可以拥有更多的自由……这样的工作真的存在吗?

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